La création d'une entreprise est un investissement important, tant sur le plan financier que personnel. Pour les entrepreneurs qui optent pour la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU), des questions se posent légitimement sur les aides disponibles. La SASU, forme juridique plébiscitée pour sa flexibilité et sa protection patrimoniale, n'est pas exclue des dispositifs de soutien à l'entrepreneuriat. Bien au contraire, plusieurs mécanismes d'accompagnement financier, fiscal et social sont accessibles aux créateurs de SASU, leur permettant d'alléger les charges initiales et de sécuriser leur lancement. Les dispositifs d'aide varient selon le profil de l'entrepreneur, la nature de l'activité et parfois la zone géographique d'implantation, créant un écosystème de soutien potentiellement complexe mais particulièrement avantageux pour qui sait s'y retrouver. Pour en savoir plus, consultez dougs.fr.
Cadre juridique des aides à la SASU : dispositifs éligibles en 2025
La société par actions simplifiée unipersonnelle bénéficie en 2025 de plusieurs dispositifs d'aides destinés à faciliter sa création et son développement. Parmi les principales aides figurent l'ACRE (Aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise), qui propose une exonération partielle ou totale des cotisations sociales pendant les 12 premiers mois d'activité, sous conditions de revenus. L'éligibilité à l'ACRE est automatique lors de l'immatriculation de la SASU, à condition que le président soit également l'associé unique.
En parallèle, les créateurs de SASU peuvent accéder à des aides liées au chômage, comme l'ARCE (Aide à la reprise ou à la création d'entreprise), qui permet de percevoir 60% des allocations chômage restantes sous forme de capital. Ce dispositif est réservé aux demandeurs d'emploi et nécessite de cumuler l'ACRE. La société par actions simplifiée unipersonnelle peut aussi permettre le maintien des allocations ARE sous certaines conditions, notamment si la rémunération du dirigeant reste limitée.
Enfin, la SASU ouvre droit à des avantages fiscaux, comme l'option temporaire pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant 5 ans au lieu de l'impôt sur les sociétés (IS), avec un taux réduit à 15 % pour les bénéfices inférieurs à 42 500 € en 2025.
ACRE et SASU : conditions d'obtention et exonérations de charges sociales
L'Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise (ACRE) est l'un des principaux dispositifs d'allègement des charges sociales pour les créateurs de SASU. Cette aide permet au président de la société de bénéficier d'une exonération partielle ou totale de certaines cotisations sociales pendant les 12 premiers mois d'activité, avec possibilité d'extension dégressive sur les deux années suivantes selon certaines conditions.
Critères d'éligibilité à l'ACRE pour le président de SASU
Pour bénéficier de l'ACRE, le président de SASU doit appartenir à l'une des catégories suivantes :
Demandeur d'emploi indemnisé ou susceptible de l'être
Demandeur d'emploi non indemnisé inscrit à France Travail depuis plus de 6 mois
Bénéficiaire du RSA, de l'ASS ou de l'allocation temporaire d'attente
Jeune de 18 à 25 ans (jusqu'à 29 ans pour les personnes reconnues handicapées)
Personne créant son entreprise dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)
Le statut d'assimilé salarié du président de SASU n'est pas incompatible avec l'ACRE. Contrairement à une idée reçue, cette aide n'est pas réservée aux indépendants relevant du Régime Social des Indépendants (RSI). Toutefois, la nature des cotisations exonérées diffère par rapport aux travailleurs indépendants "classiques".
Calcul des exonérations dégressives sur 3 ans selon le PASS
L'exonération ACRE pour le président de SASU s'applique sur les cotisations patronales et personnelles d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès, et d'allocations familiales. En revanche, les cotisations de retraite complémentaire, d'assurance chômage, et les contributions comme la CSG-CRDS restent dues intégralement.
Cumul ACRE et statut de salarié assimilé : particularités pour la SASU
Le statut du président de SASU, considéré comme assimilé salarié, implique certaines particularités dans l'application de l'ACRE. Contrairement aux travailleurs indépendants, le président de SASU est soumis au régime général de la Sécurité sociale, bien qu'il ne soit pas considéré comme un salarié au sens strict du terme.
Aides financières directes accessibles aux créateurs de SASU
En plus des exonérations de charges sociales, les créateurs de SASU peuvent accéder à diverses aides financières directes, sous forme de prêts, de subventions ou d'avances remboursables.
Les prêt d'honneur
Les prêts d'honneur sont une solution de financement particulièrement adaptée aux créateurs de SASU. Ces prêts à taux zéro, accordés à titre personnel mais destinés à être injectés dans l'entreprise, permettent de renforcer les fonds propres de la société et facilitent ainsi l'obtention de financements bancaires complémentaires avec un effet de levier.
Subventions régionales propres aux SASU innovantes
Les SASU développant des projets innovants peuvent bénéficier de subventions régionales spécifiques, qui sont des aides non remboursables particulièrement attractives. Ces dispositifs varient d'une région à l'autre, mais présentent généralement des montants allant de 10 000€ à 100 000€ selon l'ampleur et le potentiel du projet.
Dispositif ARCE de France Travail
Le dispositif ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d'Entreprise) proposé par France Travail est un atout majeur pour les créateurs de SASU issus du statut de demandeur d'emploi. Ce mécanisme permet au créateur d'entreprise de recevoir une partie de ses droits aux allocations chômage sous forme de capital, offrant ainsi une solution de financement immédiate pour le démarrage de l'activité.
Bpifrance et prêts à taux zéro pour les SASU
Bpifrance, la banque publique d'investissement, propose plusieurs dispositifs de financement adaptés aux SASU, dont des prêts à taux zéro ou à taux préférentiels qui sont de véritables leviers pour développer ces structures.
Dispositifs d'accompagnement propres aux SASU
Aussi, les créateurs de SASU peuvent bénéficier de nombreux dispositifs d'accompagnement destinés à maximiser leurs chances de réussite. Ces programmes structurés apportent un soutien méthodologique, technique et stratégique particulièrement précieux pour les entrepreneurs débutants ou ceux qui abordent un nouveau secteur d'activité.
Parcours NACRE et aide au montage du business plan
Le dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise), désormais intégré au sein des programmes régionaux d'accompagnement à la création d'entreprise, offre un parcours structuré en trois phases distinctes : la phase d'aide au montage du projet (phase 1), la phase d'aide à la structuration financière (phase 2) et la phase d'appui au démarrage et au développement (phase 3). Ce parcours complet s'étale généralement sur trois ans et crée un cadre sécurisant pour les créateurs de SASU.
Incubateurs et pépinières d'entreprises : avantages pour les SASU
Les incubateurs et pépinières d'entreprises sont une solution d'accompagnement particulièrement adaptée aux SASU, offrant un écosystème favorable à leur développement tout en réduisant les coûts fixes initiaux. Ces structures proposent généralement une combinaison de services comprenant un espace de travail à loyer modéré, des services mutualisés et un accompagnement professionnel personnalisé.